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#4 - Engagés pour l’égalité, l’inclusion et le développement de tous nos collaborateurs

Agir pour renforcer l’égalité, l’insertion, l’inclusion et le développement professionnel au sein du Groupe Apave

 

Pour construire un avenir durable, Apave s’appuie sur des équipes dont les expertises et la diversité font sa richesse. Apave agit pour plus d’inclusion, de bien-vivre ensemble et de solidarité au sein du collectif, pour que chacun des salariés se développe avec engagement et fierté.

Apave poursuit ses engagements en termes de féminisation de ses métiers, de développement des compétences de ses collaborateurs, d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

""Nos engagements

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  • Lutter contre les discriminations

  • Lutte contre les comportements sexistes au travail et toutes les formes de discrimination
  • Accueil de collaborateurs en situation de handicap

 

  • Renforcer la féminisation d’Apave dans les fonctions d’encadrement et dans tous les métiers

 

  • Développer les compétences  et les parcours de formation, et favoriser les mobilités internes et la formation

 

  • Garantir l’éthique et la non-corruption en formant l’ensemble des collaborateurs

""Nos objectifs

  • 27% de femmes dans les fonctions d’encadrement
  • +20h de formation / an pour chaque collaborateur
  • 100% des filiales ont déployé la formation « Éthique et Anti-corruption », ce qui représente 90% des collaborateurs du Groupe

 

Pas de transitions pérennes et réussies

sans confiance et sans sécurité

 
RSE / Durabilité

Découvrez notre rapport intégré 2024

Découvrez le Rapport annuel intégré 2024 du Groupe Apave, qui illustre :

 

  • les initiatives menées en internes
  • les missions chez nos clients pour les accompagner dans les transitions durables (environnementales, énergétiques, sociales, numériques)
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